學(xué)院實(shí)行雙師制管理架構(gòu)，專業(yè)講師負(fù)責(zé)課程教學(xué)的同時(shí)，配備專職班主任跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度。每周定期進(jìn)行學(xué)習(xí)效果評(píng)估，針對(duì)知識(shí)薄弱環(huán)節(jié)安排專項(xiàng)補(bǔ)強(qiáng)訓(xùn)練，確保理論與實(shí)踐能力同步提升。
| 服務(wù)類型 | 具體內(nèi)容 |
|---|---|
| 崗前培訓(xùn) | 簡(jiǎn)歷優(yōu)化+面試模擬+職業(yè)素養(yǎng)特訓(xùn) |
| 企業(yè)資源 | 覆蓋電商運(yùn)營(yíng)/視覺設(shè)計(jì)/新媒體等12個(gè)崗位領(lǐng)域 |
| 雙選機(jī)制 | 季度校企見面會(huì)+定制化崗位推薦 |
服務(wù)團(tuán)隊(duì)建立企業(yè)準(zhǔn)入數(shù)據(jù)庫(kù)，從注冊(cè)資本、社保繳納、行業(yè)口碑等維度進(jìn)行嚴(yán)格審核。合作企業(yè)需提供完整的崗位說明書，明確晉升通道與薪資構(gòu)成，確保崗位信息真實(shí)透明。
學(xué)員后啟動(dòng)跟蹤回訪機(jī)制，前三個(gè)月每月進(jìn)行情況調(diào)研，協(xié)調(diào)解決職場(chǎng)適應(yīng)問題。對(duì)于崗位匹配度不足的情況，啟動(dòng)二次推薦流程。
