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400-060-0103
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在組織管理領(lǐng)域，人力資源管理師認(rèn)證是衡量專業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。該認(rèn)證體系劃分為四個(gè)進(jìn)階等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的職業(yè)能力要求和申報(bào)門檻。
| 等級(jí)名稱 | 職業(yè)能力要求 |
|---|---|
| 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師 | 基礎(chǔ)人事操作執(zhí)行 |
| 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師 | 模塊化專業(yè)管理 |
| 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 | 戰(zhàn)略性規(guī)劃制定 |
| 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師 | 組織發(fā)展頂層設(shè)計(jì) |
認(rèn)證考核包含理論知識(shí)測(cè)試與實(shí)務(wù)操作評(píng)估兩個(gè)模塊，采用閉卷筆試形式進(jìn)行?？己藘?nèi)容涵蓋六大工作模塊，每個(gè)模塊設(shè)置獨(dú)立評(píng)分單元。
建議從業(yè)者從四級(jí)認(rèn)證開始逐步提升，每級(jí)認(rèn)證間隔2-3年為宜。三級(jí)認(rèn)證適合主管級(jí)人員報(bào)考，二級(jí)認(rèn)證對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人，一級(jí)認(rèn)證適用于企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位。
