- 專(zhuān)注于為企業(yè)提供最需要的人才培訓(xùn)
- 從企業(yè)的戰(zhàn)略需求出發(fā)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人力資源管理人才
- 有強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)及信息資源數(shù)據(jù)庫(kù)
400-060-0103
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在現(xiàn)代化企業(yè)管理體系中，績(jī)效薪酬管理師已成為優(yōu)化人力資本配置的關(guān)鍵崗位。上海丁盛人才研發(fā)的培訓(xùn)課程，通過(guò)12個(gè)模塊的系統(tǒng)教學(xué)，幫助學(xué)員掌握從薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到績(jī)效考核落地的完整知識(shí)體系。
| 教學(xué)維度 | 課程亮點(diǎn) | 實(shí)操案例 |
|---|---|---|
| 薪酬體系設(shè)計(jì) | 寬帶薪酬模型搭建 | 制造業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估 |
| 績(jī)效考核實(shí)施 | OKR與KPI融合應(yīng)用 | 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目標(biāo)分解 |
課程采用雙軌制培養(yǎng)模式，理論教學(xué)與實(shí)戰(zhàn)演練課時(shí)比例達(dá)到1:2，確保學(xué)員結(jié)業(yè)后具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。
課程設(shè)置三重保障機(jī)制，從入學(xué)測(cè)評(píng)到推薦形成完整服務(wù)閉環(huán)：
特別說(shuō)明：學(xué)員可享受2年內(nèi)免費(fèi)參加同級(jí)別課程復(fù)訓(xùn)的權(quán)益，考試未通過(guò)者享有5次統(tǒng)考機(jī)會(huì)（補(bǔ)考費(fèi)按官方標(biāo)準(zhǔn)收取）。
教學(xué)周期：標(biāo)準(zhǔn)班為期6周，包含48課時(shí)面授與24課時(shí)在線(xiàn)輔導(dǎo)
教材體系：采用績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心認(rèn)證教材（2024修訂版）
授課地點(diǎn)：上海市人才大廈教學(xué)基地（軌道交通2號(hào)線(xiàn)直達(dá)）
課程費(fèi)用：請(qǐng)致電課程顧問(wèn)獲取最新報(bào)價(jià)方案
