- 我們的愿景和為之奮斗的目標就是不斷推動素質(zhì)教育前行的步伐
- 時代在召喚，國民軟素質(zhì)提高，刻不容緩！
- 把課程品質(zhì)做到極致，做成行業(yè)標準和標桿，
400-060-0103
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| 模塊名稱 | 核心要點 |
|---|---|
| 黃金關(guān)系法則 | 初次接觸破冰技巧/印象管理五要素/信任建立四步法 |
| 高效溝通策略 | 非暴力溝通模型/建議反饋三明治法則/情緒引導(dǎo)技巧 |
| 職場角色定位 | 上下級溝通邊界/跨部門協(xié)作要點/客戶關(guān)系維護策略 |
掌握12種具體場景應(yīng)對方案，包括沖突調(diào)解、跨代溝通、網(wǎng)絡(luò)社交等現(xiàn)代人際關(guān)系挑戰(zhàn)。通過案例拆解掌握關(guān)系維護的底層邏輯，而非簡單技巧復(fù)制。
課程特別設(shè)置心理映射訓練，幫助學員識別自身溝通模式中的盲區(qū)。配套的21天行為矯正計劃，確保學習成果有效轉(zhuǎn)化。
注：課程實施效果評估采用三維度測評體系，包含課堂表現(xiàn)、實踐應(yīng)用、長期跟蹤三個評估階段。
