- 以多個(gè)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例進(jìn)行驅(qū)動(dòng)式教學(xué)
- 通過(guò)PK賽提升學(xué)員的溝通表達(dá)能力、抗壓能力
- 職業(yè)素養(yǎng)課打造全面的職場(chǎng)能力
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在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，UI設(shè)計(jì)師崗位的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。海文教育職業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)通過(guò)分析近三年BAT等頭部企業(yè)的面試數(shù)據(jù)，總結(jié)出UI崗位面試的核心考察維度。
| 能力模塊 | 考察重點(diǎn) | 典型問(wèn)題示例 |
|---|---|---|
| 視覺(jué)設(shè)計(jì) | 色彩理論應(yīng)用能力 | 醫(yī)療類(lèi)APP主色調(diào)選擇依據(jù) |
| 交互設(shè)計(jì) | 用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力 | 支付流程異常狀態(tài)處理方案 |
| 技術(shù)實(shí)現(xiàn) | 設(shè)計(jì)落地可行性 | 響應(yīng)式布局的適配原則 |
作品集審查環(huán)節(jié)通常持續(xù)25-35分鐘，面試官會(huì)重點(diǎn)關(guān)注候選人的設(shè)計(jì)迭代過(guò)程。建議準(zhǔn)備3-5個(gè)完整項(xiàng)目案例，重點(diǎn)說(shuō)明設(shè)計(jì)決策背后的用戶調(diào)研數(shù)據(jù)支撐。
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試環(huán)節(jié)可能包含：
能力成長(zhǎng)曲線驗(yàn)證： 面試官可能要求展示近3年的作品集對(duì)比，重點(diǎn)觀察設(shè)計(jì)思維演進(jìn)過(guò)程。建議準(zhǔn)備學(xué)習(xí)筆記或培訓(xùn)證書(shū)作為輔助證明材料。
