- 以多個企業(yè)真實(shí)項目案例進(jìn)行驅(qū)動式教學(xué)
- 通過PK賽提升學(xué)員的溝通表達(dá)能力、抗壓能力
- 職業(yè)素養(yǎng)課打造全面的職場能力
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在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域，UXD設(shè)計師的能力結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔特征?；A(chǔ)層需要扎實(shí)的視覺表現(xiàn)力與交互邏輯構(gòu)建能力，中層要求用戶行為分析與產(chǎn)品策略理解能力，頂層則需具備跨部門協(xié)作與商業(yè)價值轉(zhuǎn)化能力。
| 能力維度 | 傳統(tǒng)設(shè)計師 | UXD設(shè)計師 |
|---|---|---|
| 需求分析 | 執(zhí)行層面 | 全流程參與 |
| 技術(shù)理解 | 基礎(chǔ)認(rèn)知 | 開發(fā)邏輯掌握 |
| 用戶研究 | 數(shù)據(jù)接收 | 主動洞察 |
Google等科技巨頭在招聘UXD人才時，特別注重候選人的技術(shù)理解深度。這要求設(shè)計師能夠運(yùn)用Axure制作高保真原型時，同步考慮前端實(shí)現(xiàn)成本與后臺數(shù)據(jù)接口的對接邏輯。
Twitter設(shè)計團(tuán)隊的研究報告顯示，UXD設(shè)計師每月投入40+小時進(jìn)行跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)。這種學(xué)習(xí)不僅限于設(shè)計工具更新，更需要關(guān)注以下三個維度：
定期分析AppStore年度設(shè)計趨勢報告，研究Material Design與iOS人機(jī)交互指南的版本更迭，掌握AR/VR等新興載體的設(shè)計規(guī)范。
理解機(jī)器學(xué)習(xí)在個性化推薦中的應(yīng)用原理，掌握基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，了解微交互的代碼實(shí)現(xiàn)方式。
從UI設(shè)計向UXD轉(zhuǎn)型需要系統(tǒng)化的能力建設(shè)，建議分三個階段進(jìn)行能力升級：
